Le forfait mobilités durables (FMD) est une aide versée par l’employeur aux salariés qui rejoignent leur travail en mobilité douce : vélo, covoiturage, trottinette ou transports en commun. Le plafond d’exonération reste fixé à 600€ par an et par salarié et peut atteindre 900€ en cas de cumul avec la prise en charge des transports en commun. Bonne nouvelle : cette enveloppe peut aussi servir à financer l’achat, l’entretien et l’équipement de votre vélo. Point S écomobilité propose une sélection de vélos électriques et d’accessoires parfaitement éligible à ce dispositif.
De plus en plus d’entreprises encouragent leurs collaborateurs à délaisser la voiture individuelle. Le forfait mobilités durables est le levier principal de cette transition : un complément de revenu net d’impôt pour le salarié, une mesure attractive et avantageuse pour l’employeur. Encore faut-il savoir comment l’activer. Voici le mode d’emploi :
Créé par la loi d’orientation des mobilités (LOM) du 24 décembre 2019, le FMD remplace depuis le 10 mai 2020 l’ancienne “indemnité kilométrique vélo”. Son objectif : encourager les alternatives à la voiture individuelle pour les trajets domicile-travail.
Concrètement, l’employeur prend en charge tout ou partie des frais de déplacement durable de ses salariés, dans une enveloppe exonérée de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu. Point important à connaître : dans le secteur privé, le FMD est facultatif, l’employeur est libre de le mettre en place et d’en fixer le montant, par accord collectif ou décision unilatérale. Il n’est donc pas automatique : c’est souvent au salarié de faire la démarche.
Le dispositif est ouvert très largement. Le forfait mobilités durables peut bénéficier à tous les salariés, quelle que soit leur situation contractuelle : dès lors qu’une personne travaille pour l’entreprise et effectue un trajet domicile-travail, elle peut potentiellement y prétendre.
Le télétravail n’est pas un obstacle. Le FMD concerne tous les jours où vous vous rendez effectivement au travail en mobilité douce : si vous télétravaillez partiellement, vous pouvez en bénéficier pour vos jours de présence sur site. Dans la fonction publique, le dispositif existe aussi mais répond à des règles propres, avec un montant et des conditions de nombre de jours fixés par décret.
Le FMD couvre un éventail volontairement large de modes de déplacement, parmi lesquels le vélo personnel (avec ou sans assistance électrique), le covoiturage en tant que conducteur ou passager, la trottinette électrique ou encore les services de mobilité partagée. Le vélo, avec ou sans assistance électrique, est d’ailleurs le mode le plus plébiscité dans le cadre du forfait mobilités durables.
C’est là que le dispositif devient particulièrement intéressant pour les cyclistes : au-delà du simple trajet, le FMD peut couvrir les frais liés à votre vélo personnel : son achat, sa location, son entretien, son assurance, ainsi que les accessoires de sécurité. Autrement dit, l’enveloppe peut vous aider à vous équiper d'un vélo électrique urbain pour vos trajets, mais aussi à le sécuriser avec un bon antivol comme l'antivol pliable Abus Bordo 6000K, pratique à transporter au quotidien. Conservez bien vos factures : elles serviront de justificatifs.
À retenir
Avec un forfait mobilités durables de 600 € par an, un salarié peut réduire significativement le coût d'un vélo électrique, de son entretien ou de ses équipements de sécurité (casque, éclairage, antivol), sous réserve des modalités prévues par son entreprise.
Les plafonds d'exonération à retenir pour 2026 sont les suivants. Lorsque le forfait mobilités durables est le seul dispositif versé, le plafond d'exonération s'élève à 600 € par an et par salarié. En cas de cumul avec la prise en charge obligatoire des frais de transport en commun, la limite globale est de 900 € par an et par salarié, après déduction de la prise en charge de l'abonnement.
L'employeur peut décider de verser davantage, mais la part dépassant ces seuils est alors soumise aux cotisations sociales et à l'impôt. À noter : ces montants ont évolué. Entre 2022 et 2024, le plafond du FMD seul était de 700 € (et le cumul avec les transports en commun de 800 €) ; depuis janvier 2025, ces plafonds sont respectivement de 600 € et 900 €. Dans la fonction publique, le montant est plus encadré et plafonné autour de 300 € par an selon le nombre de jours d'utilisation.
La démarche est simple, mais elle repose sur quelques étapes à respecter.
Commencez par vous renseigner auprès de votre employeur ou de votre service RH pour savoir si le FMD est en place dans votre entreprise. S'il ne l'est pas, rien ne vous empêche d'en faire la demande : le dispositif est de plus en plus valorisé dans les politiques RSE et de qualité de vie au travail.
Une fois le forfait disponible, vous devrez déclarer votre souhait de percevoir le FMD, fournir une attestation sur l'honneur (ou les justificatifs requis) certifiant l'utilisation effective d'un mode de transport éligible, puis respecter les modalités définies par l'entreprise (périodicité, montant, modes concernés). Le montant versé apparaît ensuite distinctement sur votre bulletin de paie, en zone exonérée.
Le forfait mobilités durables transforme un trajet domicile-travail en source d'économies, tout en allégeant le coût de votre équipement. C'est le moment idéal pour passer au vélo électrique : l'aide de votre employeur peut couvrir une partie de l'achat, et vos trajets quotidiens deviennent à la fois plus rapides et plus économiques.
Pour de nombreux salariés, le forfait mobilités durables constitue aujourd'hui l'un des moyens les plus simples de financer un vélo électrique pour les trajets domicile-travail, tout en réduisant le coût des accessoires et de l'entretien.
Pour choisir un modèle adapté à votre trajet, vous équiper d'accessoires éligibles ou faire entretenir votre vélo, les équipes Point S écomobilité sont disponibles pour vous conseiller et vous remettre les justificatifs nécessaires à votre demande de forfait.
Non. Le forfait mobilités durables n’est pas obligatoire dans le secteur privé. L’employeur est libre de le mettre en place par accord collectif ou décision unilatérale. Lorsqu’il est proposé, il fixe lui-même le montant et les modalités d’attribution.
Oui. Le FMD peut être cumulé avec la prise en charge obligatoire de 50 % des abonnements de transport en commun. Dans ce cas, le plafond global d’exonération peut atteindre jusqu’à 900 € par an et par salarié.
Oui, sous conditions. Le FMD peut être utilisé pour financer tout ou partie des frais liés à un vélo personnel, notamment l’achat, la location, l’entretien ou certains équipements. Les modalités exactes dépendent de l’accord mis en place par l’entreprise.
Oui. L’employeur peut demander une attestation sur l’honneur ou des justificatifs (factures, preuves d’utilisation d’un mode de transport éligible). Les règles varient selon les entreprises.
Non, dans la limite des plafonds en vigueur. Le FMD est exonéré de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu jusqu’à 600 € par an (ou 900 € en cas de cumul avec les transports en commun).
